工傷與在家工作(WFH)常見問題解答
by Speedy Agency on November 26, 2020

新冠肺炎疫情持續,為咗減低感染機會,唔少公司都繼續俾員工喺屋企工作(Work From Home)。不過喺屋企返工又唔代表唔會有工傷發生,但係原有嘅僱員補償保險究竟保唔保障到在家工作嘅打工仔呢?

我哋綜合咗幾個有關工傷及在家工作嘅常見問題為大家解答一下。

 

常見問題【1】:僱員的工傷是否涵蓋在《僱員補償條例》內?

解答:

根據《僱員補償條例》第5(1)條,如果在任何工作中,僱員在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷,其僱主應根據此條例支付工傷賠償金。簡單而言,只要僱員在受僱期間因工作遭遇意外而受傷,其僱主便需根據《僱員補償條例》承擔工傷賠償責任。

 

常見問題【2】:那麼,蘇黎世僱員補償保險單是否會承擔在家工作 (WFH) 期間所引致的工傷意外?

解答:

簡單來說「是」,只要該僱員的受傷是由於他/她在家裏因工作產生的意外引致,而該僱員事前已獲得了僱主同意其在家工作 (WFH) 的安排便可得到保障;在家工作 (WFH) 的延伸保障不需要特別安排。

 

常見問題【3】:蘇黎世僱員補償保險單是否要有在家工作延伸保障 (WFH extension) 才能保障居家工作所發生的工傷意外?

解答:

不。根據蘇黎世僱員補償保險政策下,無須特別安排增加在家工作延伸保障。
倘若,在家工作 (WFH) 安排是永久性的或代表大部分受保的僱員,這可能涉汲本保險單中的“重大風險變化”,被保險人應事先通知蘇黎世以進行必要的保單考量。

 

常見問題【4】:僱主對在家工作 (WFH) 有甚麼特別事項應要注意?

解答:

僱主在處理在家工作 (WFH) 的工傷事宜應注意以下的幾個重點:

● 鼓勵僱主留意員工的“上班/下班” 打卡記錄或儘可能以不同的可行方法去記錄僱員的工作時間;

● 建議僱主應儘早與僱員商討員工在家工作 (WFH) 期間所需處理的預定工作範圍,而雙方亦有良好的了解,溝通和記錄;

● 在家工作 (WFH) 安排中為員工提供工作場所安全培訓(並保留培訓材料)(即根據普通法下,僱主應為僱員承擔安全工作場所的不可推卸的責任);

● 人力資源和員工應制定有效且高水平的指引和工傷申報流程,以適用應對於不同情況下所發生的工傷意外;

● 處理具爭議性的在家工作的工傷意外指導(例如,可致電蘇黎世業務支援中心熱線或客戶經理以尋求指引,或者不要在表格二 僱主呈報僱員死亡或引致僱員死亡或喪失工作能力的意外通知 部分打"√"並邀請勞工處進行調查)。

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